Motivazione

Prendete uno scenario pazzesco come può essere la Fattoria del Cerro, ad Acquaviva di Montepulciano - Siena;
aggiungete uno staff di persone che vi trattano con un sorriso contagioso, vi accompagnano tra le botti dove viene prodotto il vino nobile di Montepulciano e vi preparano un menu speciale raccontato con passione dallo chef;
immaginate una serata dove vedete i vostri colleghi felici di passare del tempo assieme.
Solo questo è motivo di grande soddisfazione, far parte di un gruppo di persone con queste caratteristiche è bellissimo, ma io ho avuto ancora di più.
Si sono occupati di trovarmi una location meravigliosa (ve la consiglio fortemente!) e mi hanno dato l'opportunità di organizzare un'attività di team building il sabato mattina.

Per settimane mi sono arrovellato su come intrattenerli, mi sono confrontato con specialisti della materia, ho studiato, ho provato e riprovato i dettagli del format per non sprecare nemmeno un minuto del tempo che ho immaginato avrei avuto a disposizione.

Ho utilizzato lo sport per giocare con loro e sfidarli su uno dei miei argomenti preferiti: la motivazione.
Il risultato è stato che non avevo mai provato nulla di così emozionante.
Sono davvero grato a tutte queste persone che hanno accettato di mettersi in gioco, giocando con le mie competizioni, dimostrando quanto siano cruciali le motivazioni.

Se avete a cuore la vostra squadra, le persone che lavorano attorno a voi, non abbiate paura di osare.
Investite in loro, vi torneranno grandi emozioni! E forse li aiuterete anche a fidarsi di più l'uno con l'altro.

E' ora di futuro!

Settimana fortunata!
Giovedi ero nella lista dei partecipanti ad un evento aziendale dedicato alle origini e alle prospettive del Gruppo. Un'occasione per riflettere su come possiamo evolvere. Tanti colleghi di diverse generazioni invitati ad esplorare anche la teoria della generatività sociale con il prof. Magatti.
Durante l'incontro le persone sono state sollecitate ad esprimersi sui valori, in vista anche del prossimo piano industriale. Come la maggioranza ho votato "E' ora di futuro".
Il giorno dopo, un'incredibile opportunità offertami dall'azienda e dall'amico Alessandro Vitale: partecipare a Futureland, l'evento organizzato da Talent Garden.
Non sembrava neanche di essere a Milano, immersi in un evento totalmente in inglese, potevi sentirti a Londra, come in una qualsiasi altra capitale mondiale. Personaggi incredibili, a partire da Nir Eyal, l'autore del famoso libro Hooked.

Sono stato felice di vedere il mio amico, membro della Task Force sull'Intelligenza Artificiale nella Pubblica Amministrazione dell'Agenzia per l'Italia Digitale, sul palco presentare il suo concreto caso di intelligenza artificiale presentato con Stefano Brandinali di Prismian (bel caso di successo aziendale italiano). Mi sono goduto tante altre presentazioni, piene di suggestioni e casi concreti su blockchain e tecnologie diverse.
Ho le stesse sensazioni di 20 anni fa, quando internet faceva capolino tra le aziende: sono convinto che l'intelligenza artificiale sta per cambiare tutto d nuovo.
Una piccola soddisfazione nel constatare che le mappe mentali mi aiuteranno nei miei progetti di intelligenza artificiale.
Nel viaggio di ritorno (ahime 40' di ritardo in una tratta di 58') non ho fatto altro che immaginare, come suggeriva l'organizzatore: ho visto tantissimi sentimenti contrastanti, di smarrimento, angoscia, euforia, speranza.
Prepariamoci e soprattutto aiutiamo le persone a diventare consapevoli di quel che sta per arrivare, non sarà affatto semplice e comunque, inspirandoci alla campagna pubblicitaria di quella casa automobilistica: "Non facciamoci guidare, troviamo la nostra strada!"

Squadra: chi vorresti essere?

Ogni tanto mi diverto a cercare di rispondere alle domande che possono determinare svolte o obiettivi su cui lavorare.
Due delle più potenti domande (e anche delle più difficili a cui rispondere per alcuni), che smuovono tantissime energie, sono certamente:
- Chi vorresti essere?
- Cosa vorresti che si dicesse di te?

Spesso risultano difficili perchè molti sono condizionati dalle etichette che ti vengono appiccicate, da un organigramma, da un responsabile, da un collega, da amici, etc...
Cercare di rispondere serve a trovare la chiave per stabilire dove si vuole andare e in che modo, liberandosi anche da condizionamenti altrui.

Sempre di più, al di là degli argomenti di cui mi interessa naturalmente occuparmi, comprendo che il termine SQUADRA è al centro delle mie risposte.
Ho avuto la fortuna di entrare, come ospite, in tantissimi spogliatoi e sale riunioni e ho potuto osservare le dinamiche di tante squadre, percependo la differenza di energia tra team diversi che poi puntualmente corrisponde a performance diverse.

L'era dei robot è alle porte, non credo che sentiranno l'esigenza di trovarsi per una colazione al mattino per fare squadra.

Nel frattempo continuo a lavorare per essere un UOMO SQUADRA!

Ma sono persone, non robot!

La mia Pmo è fantastica!

Senza di lei mi sentirei sicuramente meno tranquillo. Quando ho un problema e mi serve verificare, contattare qualcuno, chiamo lei e una soluzione me la trova sempre.

Prima delle riunioni importanti ha sempre pronta una slide riassuntiva, posso spiegarle come vorrei la slide e la mattina successiva posso andare ad occhi chiusi certo che non avrò sorprese.

Avere una persona cosi è sicuramente di stimolo, benedetta quella volta che decisero di assegnarla ai nostri progetti digital, da allora come un metronomo batte i tempi di ogni sviluppo.

Vi assicuro che certi PMO sono davvero la manna perchè puoi star certo che ogni giorno verranno a sollecitarti per prendere quella decisione in sospeso o ti supporteranno nell'organizzare lo sviluppo di quella funzionalità che qualcuno ti ha chiesto. Altri purtroppo fanno solo da certificatori di date, ma di solito con noi queste figure hanno la vita breve.

L'altra sera, alla mia domanda su come andasse quello sviluppo in programma online nei prossimi giorni, mi ha replicato con una foto "purtroppo siamo ancora qua... guarda quanti stanno lavorando per voi".

Come al solito, curioso di conoscere tutte le diverse persone coinvolte nei progetti, anche se consulenti, ho chiesto chi fossero tutti quelli della foto. 

Glaciale, come sempre, la sua risposta "Robottino e ... (nome di un applicativo)"

Persone! Persone! Sono persone! Anche se sapevo che erano le persone che sviluppano i robot che stiamo utilizzando per ... (sorry... segreti industriali non svelabili!)

Ma ormai ci siamo, stiamo già convivendo con i robot, sono tra noi, fanno già delle cose per noi, ci fanno anche ingastrire di meno, devo comprendere ancora quanta fame hanno e per il momento in riunione ancora non li ho visti!

Ps: ovviamente il nome della nostra fantastica PMO non è divulgabile, appartiene ai nostri segreti!

Artificial intelligence

Domani 27 settembre esce questo nuovo libro che ho avuto il privilegio di leggere in anteprima.
L'autore mi ha onorato di inviarmi i capitoli in anteprima mentre li scriveva, sapendo la mia passione per libri di questo tipo.

Per me è stato davvero un piacere leggerlo e non posso che consigliarlo a tutti.
L'argomento è uno dei più difficili e dei più in voga in questi giorni. Alessandro Vitale, il brillante autore che di mestiere si occupa in prima linea dello sviluppo di queste soluzioni (cerca in rete informazioni sul chatbot sviluppato per Ubi Banca) riesce con disinvoltura a toccare vari temi stimolando differenti riflessioni.
I capitoli sono tutti interessantissimi, io ho apprezzato tantissimo quelli su processi, persone e competenze!

Non leggere questo libro sarebbe un grave errore, perchè è scritto da chi in questo momento ti sta precedendo e questo vale per tantissimi professionisti di tutti i settori.

Alessandro, immagino la tua emozione e ti faccio un grande in bocca al lupo per questo libro.
Ho ancora in mente il nostro incontro alla presentazione di un libro a Milano di tanti anni fa, davvero complimenti per essere saltato dall'altra parte!

Leggete la mia recensione su Amazon qui, esattamente dove potete anche acquistare il libro!